Nos revendications :

- Augmenter les salaires, pas les précaires.

- Revaloriser les astreintes et tordre le coup au sous-effectif dans les secteurs et dans les bureaux.

- Améliorer les conditions de travail.

HALTE AU STRESS !!!!!

(le stress au travail est une souffrance, pouvant entraîner des maladies graves)

_________________________________________________________________________

  Prochaine réunion du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel de Dalkia Est :

MARDI 21 FEVRIER 2012 A 9H30

Dans les locaux de la Direction Régionale de Pulnoy.

Prochaine réunion de CHSCT
LE  18 AVRIL 2012 

Si vous souhaitez poser une question,

contacter un membre du CE / DP

ou envoyer nous un mail avant le : VANDREDI 18 FEVRIER 2012

NOUS CONTACTER : 

   contact@fodalkiaest.com 
 

  Tous les documents de ce site sont enregistrés sous format pdf et peuvent être lus avec le logiciel gratuit Adobe Acrobat Reader qui est téléchargeable à l'adresse suivante :

http://www.adobe.com/fr/products/acrobat/readstep2.html

 9h45 Début de réunion

Proposition de la Direction :

Prise d'effet au 1 Avril 2011 pour
- 30 € pour les salaires mensuels bruts (égaux ou inférieurs à 1550 €)
- 0,7 % pour l'augmentation générale
- 1,0 % de la masse salariale, réservé pour le budget des augmentations individuelles
- Augmentation de la prime de travaux programmés (travaux de moins d'une heure le week-end effectués par le personnel d'astreinte). Samedi = 18 € (avant 16 €30), dimanche = 36 € (avant 32 € 60)
- % de la générale applicable à la prime de gestion (concerne uniquement certains cadres)
- Forfait primes SIU = suivant périodicité 1/ 60 € (avant 55 €) . 2/ 90 € (avant 86 €). 3/ 111 € (avant 109 €)
- Possibilité de monétiser 5 jours de RTT placés sur le Compte épargne Temps en 2011

L'ensemble des Organisations Syndicales reste surpris de  ces propositions (les mêmes que celles de la réunion du 17 février). 

Rappel de la proposition commune du 17 février (par tous les Syndicats):
1/ Augmentation GÉNÉRALE = 2,5 %
2/ Augmentation INDIVIDUELLE = libre choix de la Direction
3/ 60 €uros de talon (minimum pour tous)
4/ Talon et  % général, à effet rétroactif,  au  1er janvier 2011.
5/ Salaire minimum mensuel brut de 1600 €

FO précise à la Direction que nous n'appelons pas cela des NÉGOCIATIONS, car aucune de nos revendications communes n'a été retenue.
Nous faisons également observer à notre Direction qu’elle ne prend pas en compte les problèmes des salariés (hausse des produits déjà prévue en 2011 comme le pétrole, le gaz, etc..), et la perte du pouvoir d'achat en 2010 (accord NAO 2010 en dessous du cout de la vie).
Nous chiffrons le surcout annuel pour 2011, à environ 900 € par foyer (qui peut se passer de pétrole ou de gaz pour se chauffer ou se déplacer ?).

11h40 Suspension de séance. 

 
La Direction revient et nous propose de modifier les éléments suivants  :
- 1 % pour l'augmentation générale
- 1,2 % de la masse salariale, réservé pour le budget des augmentations individuelles. 

 À nouveau l'ensemble des O.S. rejette cette proposition que nous considérons comme indécente, nous rappelons à notre Direction que l'année dernière des salariés s'étaient mobilisés pour réclamer 50 € par mois pour tous.

Notre Direction dit regretter de ne pas pouvoir signer un accord de NAO, qu'elle considère comme avantageux pour les salariés, car l'entreprise doit faire face à beaucoup de problèmes :
- Incertitude sur les gains produits par les Cogénérations
- Approvisionnement de Filière bois.
- Etc., etc.

Nous déclarons à notre Direction que les Négociations 2011 ne sont qu'une mascarade et que nous ne continuerons pas de NAO dans  ces conditions.

Avant  que l'ensemble des O.S ne quitte la salle, Force Ouvrière soumet une dernière proposition :
- 1,2 % pour l'augmentation générale
- 1 % de la masse salariale, réservé pour le budget des augmentations individuelles
- Une prime fixe, à verser de suite, de 60 €x13,3 soit 798 €.

L'ensemble des O.S rejoint cette proposition et précise à la Direction que cette idée pourrait tous nous sortir d'une impasse (tous les salariés auraient cette prime qui compenserait leur perte du pouvoir d'achat 2010 = même si cette dernière reste ponctuelle ).

11h50 la Direction demande une suspension de séance pour réfléchir à cette nouvelle proposition.

12h40 Retour de la Direction qui nous présente sa dernière proposition (sous réserve qu'un accord soit signé) :
- 1 % pour l'augmentation générale
- 1 % de la masse salariale, réservé pour le budget des augmentations individuelles
- Une prime fixe de 150 € (qui s'ajoutera à la partie fixe de la prime intéressement ).
 
FO + CGT + CFDT + CFTC = déclarent ne pas être signataires d'un tel accord qui n'est pas digne d'une entreprise qui effectue des profits (qui ne les distribue qu'à Véolia).
L'ensemble des collaborateurs de Dalkia France perd depuis des années trop de pouvoir d'achat...

UNSA et CFE-CGC réfléchissent et reprendront contact avec la Direction pour éventuellement signer cet accord sur les dernières propositions !!!! (depuis la loi sur la représentativité syndicale de 2008,  ces 2 syndicats ne représentent que 25 % chez Dalkia France. Il FO au moins 30 % pour qu'un accord soit valable).

Suite au mouvement de grève du 5 octobre la direction générale Dalkia France a souhaité rencontrer les organisations syndicales le jeudi 14 octobre ceci afin d’écouter les revendications exprimées lors de la journée de grève.

Revendications première « réouverture des négociations sur les salaires »

Rien n’est gagné, restez vigilant !!!! La suite après le 14 octobre.